本報訊（見習記者 冷春玲） 昨日上午，我市縣處級以上領(lǐng)導干部通過遠程教育網(wǎng)，聽取了學習貫徹十七屆四中全會精神的第四場報告會，會議邀請中國人事科學研究院院長兼黨委書記、教授、博導吳江做了一場干部人事制度改革的新視野、新舉措、新方法的專題報告。

      十七屆四中全會重申了干部人事制度的四個基本原則，即：堅持黨管干部原則；堅持科學化、民主化、制度化的建設方向；堅持德才兼?zhèn)�，以德為先的用人標準；貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針。為此，吳江在會上列出了干部人事制度改革的三項新視野、十六條新舉措和六個新方法。其中，吳江重點講解了改革的六個新方法，即：民主推薦、民主測評的新方法；干部任用考察的新方法；競爭性選拔干部的新方法；完善差額選拔的新方法；干部培訓的新方法；干部工作監(jiān)察的新方法。