本報訊 記者 吳文婷 通訊員 黃詩卉 為提高《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）的知曉度，近日，市人社局向社會公布我市首起違反《條例》的典型案例，以引導用人單位自覺遵守《條例》規(guī)定，切實維護我市農(nóng)民工獲取工資報酬的合法權益。

8月3日，源城區(qū)某在建工程項目工人周某偉、韓某等12人前往源城區(qū)人社局反映被拖欠工資問題，源城區(qū)人社局立即立案調查。經(jīng)查閱四川中某勞務建筑有限公司的用工臺賬，針對該公司拖欠周某偉、韓某等12名工人工資及未實行勞動用工實名制管理的違法行為，源城區(qū)人社局依法多次下達通知書和指令書，該公司逾期依舊未改正。9月11日，針對四川中某勞務建筑有限公司未實行用工實名制管理的違法行為，源城區(qū)人社局依法對該勞務公司罰款5萬元。目前，經(jīng)源城區(qū)人社局積極協(xié)調，部分工資無爭議的工人工資已解決。10月12日，部分工資有爭議的工人已向源城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁解決訴求。

市人社局提醒，全市各在建工程項目的建設單位、施工總承包單位和勞務分包單位，務必按照《條例》和其他勞動保障法律法規(guī)以及相關政策的規(guī)定依法、誠信、規(guī)范用工，一旦因存在違法用工問題導致欠薪進而引發(fā)勞動保障領域群體性突發(fā)事件造成不良社會影響的，在依法承擔法律責任的同時，還會被納入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，對納入企業(yè)在招投標、生產(chǎn)許可、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面予以限制。

同時，市人社局有關負責人表示，建設領域各農(nóng)民工要保存好相關憑證。具體如勞動合同、工資清單等；要依法理性維權。一旦遭遇欠薪，請務必依法理性維權，采取過激行為只會使問題復雜化，不利于訴求的及時解決，只有積極配合轄區(qū)內勞動保障監(jiān)察機構，才能確保訴求及時得以解決；此外，若工資結算上存在爭議，建議及時向轄區(qū)內的勞動人事爭議仲裁管理委員會申請勞動仲裁解決訴求。

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