在日常工作中，時常有公司轉(zhuǎn)讓、職工借調(diào)、勞務(wù)派遣等情形發(fā)生，由此也引發(fā)了許多工傷保險責任糾紛問題。那么，出現(xiàn)公司轉(zhuǎn)讓、職工借調(diào)、勞務(wù)派遣等情形，該由誰來承擔工傷保險責任呢？

根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。

需注意的是，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果享受相關(guān)的工傷保險待遇。

謝夢君 整理 嚴冬遠 制圖