員工工資發(fā)多少？工作時(shí)間如何規(guī)定？怎樣安排休假時(shí)間？……這些不是老板一人說了算，員工代表可以與老板一起商量決定。新修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》本月起正式實(shí)施，對(duì)工資集體協(xié)商的具體操作做了明確規(guī)定。（詳見本報(bào)1月20日A3版報(bào)道）

工資集體協(xié)商在中國并不是一個(gè)新鮮事，相反，倒是提出了多年，又研究了多年。但是，究竟該怎么開展工資集體協(xié)商又成了不少企業(yè)的困擾，新修訂的條例無疑為工資集體協(xié)商指明了方向。工資是員工的核心利益，付出的勞動(dòng)能獲得多少回報(bào)是員工最關(guān)心的問題，企業(yè)實(shí)施工資集體協(xié)商，表明工資不再是老板一個(gè)人說了算，員工也有發(fā)言權(quán)了。筆者認(rèn)為，這不僅能增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁意識(shí)，更能提高員工的工作熱情，進(jìn)而給企業(yè)帶來更大的效益，是一件雙贏的事。

員工是企業(yè)的生存之本，企業(yè)應(yīng)該拋棄傳統(tǒng)的工資觀念，讓員工擁有自己的工資“話語權(quán)”，真正與員工“打成一片”，不要讓工資集體協(xié)商成為水中花、鏡中月，只能欣賞而不落實(shí)。

謝素嬋